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5分3D首页-3d之家首页-违约金的数额不得超过用人单位

2019年10月14日 17:11:22来源:5分3D首页编辑:极速快三登录

在孟华所在的单位,新员工入职,单位会与其签订一份劳动承诺书,其中规定了服务年限和违约金金额并作出竞业限制规定。此外,员工如果参加了单位为其提供的培训或是领取了单位的教育经费,离职时也需返还相应金额。

“公司收取违约金并不是为了挣钱,而是着眼于公司人员的管理以及今后的招聘。”孟华说,每年上级单位会对其已办理北京户口的员工的留存率进行考核,该考核结果会影响下一年度的指标数量,“如果大家都拿了户口就走,单位的指标就会越来越少,招聘也会更难。对此,单位也很无奈。”

在向单位提出离职申请的时候,学校拿出了最初签订的劳动合同。合同中写明,如果未满工作年限提出离职,违约金按照年薪乘以未履行年限加上5万元的公式计算。据此,学校提出,王静如果离职,就要赔付超过100万元的违约金。

曾经封闭的村子已经开始拥抱峡谷外面的世界,新鲜事物也不断涌入村里。“棒球”这个很多村民以前没听过的东西,如今在村里棒球缝制车间就能生产,1.5万粒棒球已从车间打包,销往东部地区。

一栋栋小楼耸立在怒江边上,群众活动广场、医院、幼儿园等配套公共设施齐全。政府部门还为搬迁的贫困家庭发放了家具、电热水器等用品。去年底,托坪易地扶贫搬迁集中安置点竣工后,贫困户实现“拎包入住”,过上了城里人一样的生活。

托坪村“搬”出的幸福

“男子获北京户口后离职被判赔31万元”“一飞行员离职被索赔百万元违约金”……近年来,有关离职违约金的劳动纠纷频现。在这些纠纷中,一些离职者认为违约金“定价”过高,难以接受。但单位认为自己“要价”合理,单位为了招聘人才、培养人才也付出了很大的成本。离职时,违约金的“定价”标准是什么?

为了让搬迁的群众有稳定收入,政府部门在组织劳务输出的同时,还建了草果编、棒球缝制、竹编等扶贫车间,聘请专业人员对大家进行技能培训,解决不能外出务工村民的收入问题。目前,56人在扶贫车间实现就业,通过产业发展带动就业302人。

滔滔江水奔流不息,横跨怒江的托坪汽车吊桥将于今年底通车,这将更好解决托坪村的交通问题。和建才说,今年我们村将申请脱贫出列。

王静坦言,最初签订合同的时候也曾犹豫过,10年的合同期对于90后的她有些太长。可是,工作机会有限,一份有户有编的工作来之不易。王静犹豫再三,最终还是选择了签订这份长期合同。

“那时候真是穷啊,这方水土养活我们难啊!不搬不行!”托坪村党总支书记和建才对贫穷的过去记忆犹新,也对改变村民命运的搬迁感叹不已。

山高谷深,江水滔滔。就像“托坪”二字的谐音“脱贫”一样,在托坪村,多年来的贫困和村民如影相随,脱贫过上好日子成为大家的梦想。

“我工作10年也挣不到100万元,学校也没有为我负担过相应的培训费,所以学校给出的违约金高得离谱。”9月19日,王静对记者说。

“现在,一想到要赔这么多违约金,是否离职,进退两难。”王静说。企业:收取违约金是无奈之举面临高额违约金的不是个例。今年年初,某直播平台所属公司与知名网络主播的合同纠纷引发诸多关注,直播平台所属的公司除了要求法院判令主播继续在平台进行直播外,还需向平台所属公司支付违约金约1.5亿元。而法院之所以支持直播平台提出的高额赔偿,与直播平台对主播的巨额投入相关。

面对村民的不理解和抵触,村干部和扶贫队员一遍遍地上门,与一个个村民面对面解释,还把最不愿搬迁的村民带到周边乡镇安置点参观。眼见为实!看着搬迁群众过的好日子,托坪村村民动心了。托坪易地扶贫搬迁集中安置点启动建设后,村民还隔三差五地到工地上看新家的建设进展情况。

辞职要赔100万元违约金

除了弥补巨额训练费和培训费外,目前许多企业设置违约金主要考虑的是户口编制等“稀缺资源”的因素。任职于北京某大型国企的人力资源主管孟华处理过许多起拿了户口就走的劳动纠纷。

近年来,有关离职违约金的劳动纠纷频现。有离职者认为违约金“定价”过高,单位则认为是合理之举。辞职要赔100万元违约金,冤吗?在北京某小学工作的王静最近打算离职,也因为这事儿,她已经快失眠一个月了。原来,提出离职申请时,王静被单位告知,按照当初签订的劳动合同,她离职将赔付单位超过100万元的违约金。

交通方便,住楼房,在楼下就能上班,还成为质检员……花六妹对现在的生活充满幸福感,也对一些运动员将能用上自己和村民们缝制的棒球而感到自豪。

住在土坯房里,交通也极不方便,但毕竟祖辈都生活在那里,怎么舍得搬?怒族贫困户阿花妹就担心搬迁后没经济来源,而在山上至少还能种点苞谷和蔬菜,能满足最基本的温饱。这也成为大多数村民难以解开的“心结”。

面对这笔巨额违约金,王静感到很是苦恼。一方面,她无力赔付如此高的违约金,另一方面,她并不认同学校核算的违约金数额。

中国劳动关系学院法学院院长沈建峰指出,在求职过程中,由于用人单位本身的优势地位,违约金基本上都是用人单位单方确定的。实践中也存在违约金数额过高、条件过于苛刻的情况。沈建峰建议,面对过高的违约金,当事人可以请求裁判机关对其予以降低。

王静被这个数额吓了一跳。“我多次想与学校协商,但学校方面态度比较强硬。”王静告诉记者,“学校说违约金的计算方式在签订合同之前就告诉我了,要离职就得赔付违约金。”

改变从2016年安置点启动规划开始,但村民故土难离,搬迁着实不易。和建才说,村民种地靠天吃饭,天晴出去干农活,下雨在家喝苞谷酒,收入来源单一,但一些村民却很安于现状,“幸福感”很强。

离职者:高额违约金下进退两难一家职场社交平台近日发布的《第一份工作趋势洞察》中称,职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换,90后第一份工作平均在职时间19个月,95后仅仅在职7个月就选择了辞职。

专家:人才可流动但诚信是首要的我国劳动合同法第22条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外,劳动合同法第23条还规定了违反竞业限制需要赔偿违约金的情况。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。记者了解到,合同约定支付违约金一般以给守约方造成损失为前提。而如何认定守约方的损失额度,将直接关系到赔偿金的额度。

看着身边的同龄人跳槽,90后王静没想到,自己的离职要赔一笔超出自己想象的违约金。2017年,王静进入北京某小学工作,并与学校签订了一份10年的劳动合同,入职有事业单位编制,学校承诺为其办理北京户口。但工作两年多以来,王静感到生活在北京的压力越来越大,同时学校的工作与其理想状态相距甚远,于是萌生了离职的想法。她希望放弃北京户口,回到家乡发展。

同时,沈建峰也提醒离职者,虽然劳动法保障了人才流动的权利,但诚信原则是首要的,“如果当事人仅仅是为了拿了户口走人,一旦违约,员工要为自己的诚信买单。”据《工人日报》

“没想到下山后自己能赚到这么多钱,生活也越来越好,以前的担心真是多余了。”今年春节,阿花妹一家搬离了老家,住进了宽敞的新房。她还有了做草果编的“工作”,做个草果编最多有80元收入,管理扶贫车间每月有2000元。在安置点里,像阿花妹一样不能外出务工的妇女都已接受草果编织技术培训,一些人通过培训后,编织出产品,有了收入。

全村167户中有125户是贫困户;4个片区中最偏远的是色德小组,从村委会出发需步行四五个小时;2008年前要靠溜索过江,一些村民打工赚了钱,买了拖拉机和小汽车,只能停在江东,无法过江开到家门口……

“别来了,我们知道你们想干什么。”一开始动员大家搬迁时,村干部就遇到难题:群众非常抵触搬迁,而是希望把公路修到村里。

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